Soluções de impacto para a sua empresa
Há mais de 4 anos, a Karibu possibilita com que pessoas façam parte de transformações globais, por meio de viagens em grupo e individuais para projetos sociais ao redor do mundo. Agora é a vez de empresas participarem dessas grandes mudanças, através de programas que conectam impacto social às estratégias de ESG e responsabilidade social corporativa.
Temos uma metodologia exclusiva para a execução dos programas sociais corporativos, partindo da identificação dos interesses de cada empresa, alinhados a propostas sociais consistentes. Confira abaixo as etapas desse processo:
metodologia exclusiva
Relatório completo
sobre as melhores oportunidades para
a empresa investir
no âmbito social,
de acordo com os
interesses próprios.
PROPOSTA
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Aplicação das
propostas
sociais
aprovadas.
EXECUÇÃO
Acompanhamento
de todo o
impacto gerado,
coleta de dados,
aprimoramento da
execução e
report à empresa
MONITORAMENTO
Análise dos
resultados obtidos e
compartilhamento
com a empresa.
MENSURAÇÃO
DIAGNÓSTICO
Identificação dos
interesses e
necessidades da
empresa, através
de questões
específicas.
nossas soluções
A partir do estudo sobre os principais desafios enfrentados por empresas para inserirem práticas sociais em seus processos internos, desenvolvemos três grupos de soluções que irão auxiliar no senso de propósito, integração de equipes, desenvolvimento de soft-skills, maior engajamento e retenção de colabores. São esses:
Organização de grupos de colabo-radores para realizarem experiências de voluntariado em projetos sociais de forma temporária (pontual) ou a longo prazo. As ações serão estabelecidas a partir da intercessão dos interesses corporativos e das necessidades dos projetos sociais
Organização de uma ou mais viagens com propósito social para projetos parceiros da Karibu no Brasil ou no exterior. A viagem, além de contar com uma coordenadora da Karibu orientando as ações, terá um objetivo específico que atenda a todos os interesses envolvidos.
Cursos, treinamentos e palestras com o intuito de valorizar a diversidade, o respeito às diferenças, a consciência do papel de cada pessoa na construção de sociedades justas e a importância do autodesenvolvimento para o aprimora-mento profissional.
As soluções acima não são as únicas possibilidades. Conforme ilustramos nas etapas do processo, iremos aplicar um diagnóstico e enviar a proposta, de acordo com as necessidades de cada empresa. Entre em contato conosco para melhor explicarmos nossa metodologia de atuação e como podemos somar forças em sua empresa. Será um prazer cocriar soluções conscientes e eficazes para sua corporação.
entenda mais sobre o voluntariado corporativo
acesse gratuitamente os e-books abaixo
O que é o voluntariado corporativo?
O que ganham a sociedade e a sua empresa?
Passo a passo para implementar um
programa de voluntariado corporativo
Como o voluntariado corporativo se conecta
à área de ESG / Sustentabilidade
Como ensinar e voluntariar podem ser transformadores na vida de um profissional
O que os líderes da sua empresa podem aprender com as lideranças comunitárias
Como engajar colaboradores e fortalecer
o pilar social da sua empresa
Como atrair talentos
para sua empresa?
Como sua empresa pode beneficiar e ser beneficiada pelo voluntariado corporativo?
Os principais indicadores ESG que medem
o impacto social de uma empresa
saiba mais
você sabe o que é o voluntariado corporativo?
Pode-se entender o voluntariado corporativo como uma prática das empresas para direcionarem seus focos, recursos financeiros e humanos para gerar impacto social. Vai além da filantropia, envolvendo colaboradores e parceiros em ações concretas que geram mudanças reais. E essa prática conta com diversos benefícios, tais como:
-
Impacto social positivo, permitindo com que as empresas desempenhem um papel ativo na resolução de problemas sociais.
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Fortalecimento da reputação da empresa diante de clientes, parceiros de negócios e a comunidade em geral, ajudando na construção de relações sólidas com stakeholders.
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Engajamento dos funcionários, participando de atividades voluntárias, aumentando seu senso de propósito e satisfação no trabalho.
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Desenvolvimento de habilidades e aprimoramento das competências dos colaboradores, como as soft-skills.
